AD-ART

ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA
OTAK PANDAI

“Sistem Pendukung Belajar, Praktik, Membimbing & Bertumbuh.”

Draf awal AD/ART OTAK PANDAI sebagai organisasi yang bergerak di bidang pendidikan, pengembangan sumber daya manusia, literasi digital, dan pemberdayaan masyarakat. Dokumen ini perlu disesuaikan dengan bentuk organisasi dan ditinjau sebelum ditetapkan.

BAGIAN I — ANGGARAN DASAR (AD)

BAB I — NAMA, WAKTU, DAN KEDUDUKAN

Pasal 1 — Nama

Organisasi ini bernama OTAK PANDAI, selanjutnya disebut Organisasi.

Pasal 2 — Waktu Pendirian

OTAK PANDAI didirikan pada tanggal [tanggal pendirian] untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

Pasal 3 — Kedudukan

OTAK PANDAI berkedudukan di [alamat sekretariat], dengan wilayah kegiatan yang dapat mencakup tingkat desa, kabupaten/kota, provinsi, nasional, dan/atau internasional sesuai ketentuan yang berlaku.

BAB II — ASAS, LANDASAN, DAN SIFAT ORGANISASI

Pasal 4 — Asas

OTAK PANDAI berasaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Pasal 5 — Landasan

1. Nilai kemanusiaan dan pendidikan.
2. Semangat gotong royong dan kebersamaan.
3. Kemandirian dan tanggung jawab.
4. Keterbukaan dan akuntabilitas.
5. Pengembangan potensi manusia secara berkelanjutan.

Pasal 6 — Sifat

OTAK PANDAI merupakan organisasi yang bergerak di bidang pendidikan, pengembangan kapasitas manusia, literasi digital, dan pemberdayaan masyarakat, dengan pelaksanaan kegiatan sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

BAB III — VISI, MISI, DAN TUJUAN

Pasal 7 — Visi

Menjadi lembaga pendidikan dan pemberdayaan masyarakat yang unggul dalam membangun manusia berpengetahuan, terampil, mandiri, percaya diri, dan berjiwa kepemimpinan melalui pembelajaran, praktik, serta pengembangan potensi diri secara berkelanjutan.

Pasal 8 — Misi

6. Meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat melalui pembelajaran yang terstruktur dan mudah diterapkan.
7. Mengembangkan keterampilan dan kemandirian melalui pelatihan, praktik, pendampingan, dan evaluasi.
8. Membangun karakter, kepercayaan diri, dan potensi diri.
9. Mencetak mentor dan pemimpin yang mampu membimbing orang lain.
10. Mendorong literasi digital dan pemanfaatan teknologi.
11. Membangun komunitas belajar yang kolaboratif.
12. Mewujudkan sistem pendidikan yang terukur dan berkelanjutan.

Pasal 9 — Tujuan

13. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan masyarakat.
14. Mendorong kemandirian dan kepercayaan diri.
15. Mengembangkan kemampuan praktik dan pemecahan masalah.
16. Membentuk mentor, fasilitator, dan pemimpin yang bertanggung jawab.
17. Memperluas akses pendidikan dan pemberdayaan masyarakat.

BAB IV — KEGIATAN ORGANISASI

Pasal 10 — Ruang Lingkup Kegiatan

18. Pendidikan dan pelatihan masyarakat.
19. Pengembangan literasi digital dan teknologi.
20. Pelatihan keterampilan dan kewirausahaan.
21. Pendampingan dan pembinaan anggota.
22. Program pengembangan kepemimpinan.
23. Kegiatan sosial dan pemberdayaan masyarakat.
24. Pengembangan materi, modul, dan sistem pembelajaran.
25. Kerja sama dengan lembaga pendidikan, komunitas, dunia usaha, dan pihak lain yang sah.

BAB V — KEANGGOTAAN

Pasal 11 — Jenis Keanggotaan

26. Anggota biasa.
27. Anggota pendukung.
28. Anggota kehormatan.

Ketentuan mengenai persyaratan, hak, dan kewajiban masing-masing jenis anggota diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.

BAB VI — STRUKTUR ORGANISASI

Pasal 12 — Struktur

29. Musyawarah Anggota.
30. Pembina, apabila ditetapkan.
32. Pengawas, apabila ditetapkan.
33. Unit atau bidang pelaksana program.

Pasal 13 — Kepengurusan

Pengurus sekurang-kurangnya terdiri atas Ketua, Sekretaris, dan Bendahara. Pengurus dapat membentuk bidang atau divisi sesuai kebutuhan organisasi.

BAB VII — MUSYAWARAH DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pasal 14 — Musyawarah

Musyawarah Anggota merupakan forum tertinggi pengambilan keputusan organisasi sesuai kewenangannya.

Pasal 15 — Pengambilan Keputusan

Keputusan diambil melalui musyawarah untuk mufakat. Apabila mufakat tidak tercapai, keputusan diambil melalui pemungutan suara sesuai ketentuan ART.

BAB VIII — KEUANGAN DAN KEKAYAAN

Pasal 16 — Sumber Keuangan

34. Iuran anggota yang disepakati.
35. Sumbangan dan donasi yang sah dan tidak mengikat.
36. Hibah dan bantuan yang sah.
37. Hasil kegiatan organisasi yang sah.
38. Sumber lain yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Pasal 17 — Pengelolaan Keuangan

Keuangan dan kekayaan organisasi dikelola secara transparan, bertanggung jawab, dan digunakan untuk mencapai tujuan organisasi.

BAB IX — PERUBAHAN AD/ART

Pasal 18 — Perubahan

Perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga dilakukan melalui Musyawarah Anggota sesuai ketentuan organisasi dan peraturan yang berlaku.

BAB X — PEMBUBARAN ORGANISASI

Pasal 19 — Pembubaran

Pembubaran organisasi hanya dapat dilakukan melalui Musyawarah Anggota yang khusus diselenggarakan untuk tujuan tersebut.

Pasal 20 — Penyelesaian Kekayaan

Apabila organisasi dibubarkan, penyelesaian kekayaan dan kewajiban organisasi dilakukan sesuai keputusan musyawarah dan ketentuan hukum yang berlaku.

BAB XI — PENUTUP

Pasal 21 — Ketentuan Penutup

Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar akan diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga dan peraturan organisasi lainnya sepanjang tidak bertentangan dengan Anggaran Dasar.

BAGIAN II — ANGGARAN RUMAH TANGGA (ART)

BAB I — KEANGGOTAAN

Pasal 1 — Persyaratan Anggota

39. Menyetujui visi, misi, dan tujuan organisasi.
40. Bersedia mematuhi AD/ART dan peraturan organisasi.
41. Mengisi formulir pendaftaran anggota.
42. Bersedia mengikuti kegiatan organisasi sesuai kemampuan dan ketentuan yang berlaku.

Pasal 2 — Hak Anggota

43. Mengikuti program pendidikan dan pelatihan.
44. Memperoleh pendampingan dan pembinaan.
45. Menyampaikan pendapat, saran, dan usulan.
46. Mengikuti musyawarah sesuai hak keanggotaannya.
47. Memperoleh informasi mengenai kegiatan dan perkembangan organisasi.

Pasal 3 — Kewajiban Anggota

48. Mematuhi AD/ART dan keputusan organisasi.
49. Menjaga nama baik dan kehormatan organisasi.
50. Berpartisipasi dalam kegiatan sesuai kemampuan.
51. Menjunjung tinggi etika, kejujuran, dan tanggung jawab.
52. Menghormati hak dan pendapat sesama anggota.

Pasal 4 — Berakhirnya Keanggotaan

53. Anggota mengundurkan diri.
54. Anggota meninggal dunia.
55. Anggota diberhentikan berdasarkan ketentuan organisasi.
56. Organisasi dibubarkan.

Pasal 5 — Sanksi Anggota

Pelanggaran terhadap AD/ART dapat dikenai teguran lisan, teguran tertulis, pembekuan hak keanggotaan sementara, atau pemberhentian keanggotaan. Pemberian sanksi harus dilakukan secara adil, proporsional, dan memberikan kesempatan kepada anggota untuk menyampaikan penjelasan.

BAB II — KEPENGURUSAN

Pasal 6 — Masa Jabatan

Masa jabatan pengurus ditetapkan selama 5 (lima) tahun dan dapat dipilih kembali melalui mekanisme musyawarah organisasi.

Pasal 7 — Tugas Ketua

57. Memimpin dan mengoordinasikan organisasi.
58. Menetapkan arah pelaksanaan program bersama pengurus.
59. Mewakili organisasi dalam hubungan internal dan eksternal sesuai kewenangannya.
60. Mengawasi pelaksanaan keputusan organisasi.
61. Menyampaikan laporan pertanggungjawaban kepengurusan.

Pasal 8 — Tugas Sekretaris

62. Mengelola administrasi dan surat-menyurat.
63. Menyusun notulen rapat.
64. Mengelola arsip dan dokumen organisasi.
65. Mengelola data anggota bersama pihak yang berwenang.
66. Membantu penyusunan laporan kegiatan.

Pasal 9 — Tugas Bendahara

67. Mengelola penerimaan dan pengeluaran keuangan.
68. Menyimpan bukti transaksi.
69. Menyusun laporan keuangan secara berkala.
70. Menjaga ketertiban administrasi keuangan.
71. Menyampaikan laporan keuangan kepada pengurus dan forum organisasi.

BAB III — PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Pasal 10 — Prinsip Pendidikan

Program pendidikan OTAK PANDAI dilaksanakan dengan prinsip LEARN → PRACTICE → VERIFY → CERTIFY. Setiap program harus memiliki tujuan pembelajaran, materi pembelajaran, praktik nyata, evaluasi kompetensi, standar kelulusan, serta pengakuan atau sertifikat apabila memenuhi persyaratan.

Pasal 11 — Jenjang Pembelajaran

72. L1 — Foundation: Fondasi pengetahuan dan keterampilan dasar.
73. L2 — Business Builder: Pengembangan keterampilan membangun dan mengelola kegiatan usaha.
74. L3 — Leadership: Pengembangan kemampuan kepemimpinan.
75. L4 — Trainer: Pengembangan kemampuan mengajar dan melatih orang lain.

L1 Foundation merupakan fondasi wajib sebelum anggota melanjutkan ke jenjang berikutnya.

Pasal 12 — Pendampingan dan Evaluasi

76. Anggota dapat memperoleh pendampingan dari mentor.
77. Evaluasi dilakukan berdasarkan keikutsertaan, praktik, dan pencapaian kompetensi.
78. Kenaikan jenjang dilakukan berdasarkan standar kelulusan yang ditetapkan.
79. Sertifikat internal organisasi tidak dengan sendirinya merupakan sertifikasi profesi yang diakui pemerintah.

BAB IV — PELAKSANAAN KEGIATAN

Pasal 13 — Ritme Kegiatan Mingguan

Hari	Kegiatan
Selasa	Academy Class
Kamis	Business Practice
Sabtu	Leadership / Sharing
Minggu	Evaluation & Recognition

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi organisasi.

Pasal 14 — Jalur Pengembangan

80. 30 hari: Foundation dan aktivasi.
81. 60 hari: Business Builder.
82. 90 hari: Pengembangan Leadership.

Tahapan tersebut merupakan panduan pengembangan, bukan jaminan bahwa setiap anggota otomatis naik jenjang.

BAB V — RAPAT DAN MUSYAWARAH

Pasal 15 — Jenis Rapat

83. Rapat pengurus.
84. Rapat koordinasi program.
85. Musyawarah Anggota.
86. Musyawarah Luar Biasa.

Pasal 16 — Pelaksanaan Rapat

87. Rapat dilaksanakan sesuai kebutuhan organisasi.
88. Setiap rapat dibuatkan notulen.
89. Keputusan rapat dicatat dan disampaikan kepada pihak terkait.
90. Ketentuan kuorum dan mekanisme pemungutan suara ditetapkan dalam tata tertib organisasi.

BAB VI — KEUANGAN DAN PELAPORAN

Pasal 17 — Pengelolaan Keuangan

91. Setiap penerimaan dan pengeluaran wajib dicatat.
92. Setiap transaksi harus memiliki bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.
93. Penggunaan dana harus sesuai tujuan organisasi.
94. Laporan keuangan disusun secara berkala.

Pasal 18 — Pertanggungjawaban

Pengurus menyampaikan laporan kegiatan dan keuangan sekurang-kurangnya satu kali dalam satu tahun kepada forum organisasi.

BAB VII — ETIKA DAN KODE PERILAKU

Pasal 19 — Etika Organisasi

95. Menjunjung tinggi kejujuran dan integritas.
96. Menghormati perbedaan pendapat.
97. Tidak menyalahgunakan nama dan aset organisasi.
98. Menjaga kerahasiaan data anggota.
99. Tidak melakukan tindakan diskriminatif, intimidasi, atau kekerasan.
100. Menjaga lingkungan belajar yang aman, inklusif, dan saling menghargai.

BAB VIII — PERUBAHAN ART

Pasal 20 — Perubahan Anggaran Rumah Tangga

Perubahan ART dapat dilakukan melalui Musyawarah Anggota berdasarkan usulan pengurus atau anggota sesuai mekanisme yang ditetapkan organisasi.

BAB IX — PENUTUP

Pasal 21 — Pemberlakuan

Anggaran Rumah Tangga ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan menjadi pedoman pelaksanaan kegiatan OTAK PANDAI.

LEMBAR PENGESAHAN

ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA
OTAK PANDAI

Ditetapkan di:  ________________________
Tanggal: ____________________________________

Ketua ________________________ Nama: __________________

Sekretaris ________________________ Nama: __________________

Catatan: Dokumen ini merupakan draf awal. Sebelum digunakan untuk pengesahan atau pendaftaran, sesuaikan dengan bentuk hukum organisasi dan tinjau ketentuan yang berlaku.

STRUKTUR ORGANISASI OTAK PANDAI

Susunan pengurus inti:

Jabatan	Nama
Ketua	Joni Perpulungan Sembiring
Wakil Ketua	Raden Imam Somali
Sekretaris	Febridianto
Bendahara	………………………………….

Catatan: Nama Sekretaris dan Bendahara dapat dilengkapi setelah ditetapkan.